HOME > 会社情報 > 人才採用

採用 PROSESS
エントリー
  • 募集要項に明記された資格や基準を満たした場合、年齢、性別、国籍関係なく応募が可能です。
  • 本人の個人情報及び学歴事項、自己紹介書などを記入の上、エントリーしていただきます。
書類選考
  • 履歴書及び自己紹介書の内容を検討し、選考させていただきます。
面接
  • 応募者と深く話し合い、素質・資質・適性・能力など応募者を総合的に選考します。
  • 採用選考における最も重要なプロセスです。
    実務家との面接-問題解決の能力を測定
    (能力) - 自己紹介書の内容に沿って面接
    役員面接 - 企業の価値観と社風に合う人柄の検証
内々定
選考基準
  • 選考は弊社が求めている人材像と各業務の特徴を基準とし、応募者の人柄及び基本能力などを評価させていただきます。
  • 新入社員の採用は職務スキルよりは基本能力をベースで入社後、成長できるポテンシャルを優先して評価します。
  • 経歴社員の採用は会社の事業と将来の発展方向に合わせて応募者の経歴、職務スキル、能力、組織の価値を共感、及び今後の成長可能性を総合的に判断し、選考させていただきます。
提出書類
  • 書類選考:履歴書、自己紹介書、事前インタービュー、職務経歴書(中途採用のみ)
  • 面接選考:卒業証明書、資格証明書など (原本確認後、返却します。)
問い合わせ
E-mail : balanceindmp05@gmail.com
人材像
勤務条件
  • 勤務時間:月-金 8:30-18:30 土 8:30-14:00(インターンは祝日休み、完全週二休制(土・日)
  • 入社後1年目、土曜日と祝日は勤務
    (1年目は祝日も勤務しますが、5月3-5日・12月23日、お正月は休み/2年目からすべての祝日休み/2年目も土曜勤務を選択した方は月1回の土曜休みあり)
  • 正社員1年勤務後、土曜日 月1回休み(5年目からは2回休み)-休みの日は選択
  • 正社員2年目からは完全週休2日制(土・日)に転換可能
  • 正社員は入社後3ヶ月間、給料の8割支給(中途採用は除く)
  • 会社規定どおり勤務時、毎5年ごとで2ヶ月間の有給休暇 
    (休暇せず勤務を希望する方には同期間基準の給料を支給する)
  • 服装自由、残業・会食強制なしの企業文化
勤務システム
  • 上司からの意思決定ではなく自由に発言できるシステム
  • 職級とは関係なく実務責任者の判断で決定
  • 起案・稟議後、48時間経過した後に最終承認とみなす。
  • 多様な国籍と文化が共存し、複数な言語が使用できる環境
  • 入社1年目の社員は海外への出張機会あり(昨年1年間実績:22回)
  • 年齢、性別、国籍に関係のない昇進、昇格制度
  • 責任者級 (係長もしくは社員も該当) 以上は法人カード所有及び自由に執行
  • 実務構成員の全決実行権の保障
  • 35歳以下の社員が9割
福利厚生
  • 社会保険完備(厚生年金、健康保険、労働保険、雇用保険)
  • 皆勤手当て支給
  • 就労ビザ発給及び国籍関係なく同じ基準
  • 地方及び海外への勤務時、支援あり(期間は相談)
  • 出産休暇、育児休暇の取得可能、本人の希望があれば延長可能 (職場への復帰は要望)
  • 育児の時期に合わせた勤務時間及び勤務日数の調整
  • 関連教育及びセミナー参加費支給
  • 業務関連資格手当てあり
勤務支援
  • 客観的な評価システムでの人事評価
  • 業績による奨励給 (輸出、購買実績、入出庫、検収など業務別、関連部署別で比重評価)
  • 報奨金制度 (半期別、最優秀、優秀部署及び社員選定)  
    (インターン、契約社員も賞与及び各種奨励給の支給対象となる)
  • 賞与あり (年度別上半期の実績を考慮)
  • 年間業務目標の達成時、インセンティブ支給 (2010年から実施)
  • 課長以上、車両手当て支援 (車両運行時)
  • 次長以上、法人車両の提供 (保険料などの維持費用は会社が負担)